İş sözleşmesi sona erdiğinde nelere dikkat edilmeli?

İş sözleşmesinin sona ermesi, hem işçi hem işveren için hak ve yükümlülükler doğurur. Süreç doğru yönetilmezse uyuşmazlıklar uzayabilir.

Fesih şekli

Feshin yazılı yapılması ve gerekçesinin açıkça belirtilmesi önemlidir.

Gündeme gelebilecek alacaklar

• Kıdem tazminatı
• İhbar tazminatı
• Kullanılmayan yıllık izin ücretleri
• Ödenmemiş ücret ve fazla mesai

Bu alacakların doğup doğmadığı; çalışma süresine, fesih nedenine ve sözleşmeye göre değişir.

Arabuluculuk

İşçilik alacakları ve işe iade taleplerinde dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur.

Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır, hukuki görüş yerine geçmez. Durumunuza özel değerlendirme için avukatınıza danışın.